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关于开展学院教职工2018年度考核工作的通知

作者:组织人事 来源:组织人事 阅读次数:291日期:2018/12/21

 学院各教职工:

根据学校的通知,结合学院的情况,2018年教职员工年度考核工作现安排如下::

一、考核范围

学院的专业技术职位,管理职位,服务支持职位和工作技能职位(包括离职,等待岗位的人员),外部人员和人事关系的教职员工均为全职博士后学校。

二、考核内容及评优比例

根据《正规赌博网站教职工考核暂行办法》,《正规赌博网站师德师风建设实施办法》和《十大网赌网址(网络空间安全学院)教职工分类考核管理办法》的要求和要求,根据各类人员的工作职责进行综合评估,评估和评估比例不​​超过评估人数的30%其中学校评估率不超过15%,医院评估率不超过15%。

三、考核组织

1.考核领导小组

学院成立了2018年度评估领导小组,负责年度评估工作的具体实施:

队长:沉恒涛

成员:张庆林,戴元顺,何春,李青,陈文宇,肖明宇,陆力,刘桂松,杨洋,李宏伟,廖建明,蒲晓蓉,周益民,孙明

秘书:胡伟,叶伟

2.考核分组和要求

根据人员类别和评估内容,各种评估小组的设置如下:

  (1)师德师风考核小组

学院党委牵头组建师范教师学习评估小组,在个人自我评估的基础上进行教师 - 教师 - 学习评估。

  (2)学院教师考核分别由分管教学、科研、实验的相关领导组织实施

[1]本科教学与实验教学工作评估小组

负责人:陈文宇,团队成员是由团队领导5-7名教员决定的。

[2]研究评估小组

领队:陆力,团队成员由团队领导5-7名教员决定。

[3]研究生教学评估小组(两年一次评估,今年未评估)

[4]服务工作评估小组(今年未评估)

  (3)管理人员及外聘人员考核

领队:何春,团队成员由团队领导5-7名教员决定。

  (4)博士后及协议人员考核

领队:陆力,团队成员由团队领导5-7名教员决定。

  (5)学院领导班子成员按学校组织部工作安排执行

四、考核流程及时间安排:

1.个人自评(2018年12月21-28日)

根据分类职位的任务,进行个人自我评估并填写年度评估表。签署后,纸质材料将于2018年12月28日(星期五)提交至主楼B1-502办公室。

(1)专职教师,专职科研人员和协议人员的评估表应以团队统一的方式提交;

(2)专职实验室人员的考试形式应以实验中心为单位提交;

(3)管理人员,博士后和外聘人员的评估表应单独提交。

2.团队和个人工作量完成率核定(2018年12月21日-28日)

学院的职能部门,团队和部门负责人审查团队的完成率,个别教学,研究,服务,管理等,并提交人才和国际合作交流办公室总结。

3.各考核小组组织考核(2018年12月29日-2019年1月4日)

每个评估小组评估教职员工的相关表现,提出相应部分的评估结果,并提出建议清单。

4.领导小组考核并公布结果(2019年1月4日-10日)

领导小组将协调各小组的评估结果,提供学院教职员工的年度评估结果,并发布公告。如果教职员工对评估结果有异议,他们可以在收到评估结果之日起三个工作日内以书面形式向学院评估领导小组提交评审申请,领导小组应根据评估结果进行审核。程序。

为了评估基本的能干和无能的人员,领导者和团队领导需要与他们沟通,分析和识别问题,明确发展方向,并提出改进措施,以帮助他们发展。

五、考核结果的使用

1.专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的教职工考核结果使用如下:

如果评估超过胜任,根据《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(中华人民共和国[2006] 56号)的精神,一级薪级表将正常增加;如果评估很好,将根据学校的规定给予奖励。

如果评估基本胜任,您需要书面解释,提出改进措施,并获得学院批准;如果学院不承认,扣除(停止)次年的基本表现。

如果评估不称职,则扣除(停止)次年的基本业绩;我也应该做出书面解释,提出改进措施,并得到学院的批准;连续两年,年度评估不称职,视情况而定,是低就业或解雇。

2.按照《正规赌博网站服务保障岗位聘用人员管理暂行办法》(校人[2016]410号)规定,服务保障岗位的教职工考核结果使用如下:

如果评估很好,则应根据学校的规定给予奖励;如果评估合格,一级工资和薪水将正常增加,并将发放年度奖励;如果评估不合格,学校将不会终止劳动合同,也不会颁发年度奖励。

3. 考核结果作为聘期考核的重要依据。

六、其它需要说明的问题

1.学院外部人员的年度评估按照《正规赌博网站校内二级单位聘用人员管理办法》(学校[2016]第409号)进行,结果由学院统一人力资源开发中心审查和记录。

2.年内未完成本科课堂教学任务的教授和副教授不能被认定为“优秀”。

3.受党纪处分的教职工,按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(附件2)进行考核。

  4.受政纪处分的教职工,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》(附件3)相关管理办法进行考核。

  5.所有教职工都应进行师德考核,师德考核不合格者,年度考核应定为不称职。

6.协议教授(副教授),协议研究员和其他协议人员应根据协议签署评估目标,评估将由团队进行评估,并对学院进行评估并报告给人才办公室。

7.如果教师在整个单位从事教学和研究工作,则应按照《正规赌博网站教师校内跨单位工作考核办法》的规定执行。

8.中层领导人的评估是根据组织部门的工作安排进行的。

9,派出人员由学院根据派出单位的意见进行评估。

10.失业人员,向学校解释缺席的原因和现状;对于违反《正规赌博网站教职工处分暂行规定》(学校[2016] 108号)相关规定的教职员工,在核实事实的基础上,及时向学校报告并提出处理建议。

七、相关材料清单

1.员工和员工年度评估相关材料

2.《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(桐梓集团[1998] 19号)

3.《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部,监察部第18号令)

4.《十大网赌网址(网络空间安全学院)教职工分类考核管理办法(试行)》(院人[2018] 004)

5.《十大网赌网址(网络空间安全学院)绩效津贴分配办法(试行)》(人[2018] 005)

6.《十大网赌网址(网络空间安全学院)教学为主型教师聘期内本科人才培养工作任务》(院教[2018] 001)

八、咨询电话

1.人才与国际合作与交流办公室:61831165

2.本科教学管理办公室:61831481

3.研究管理办公室:61831677

4.学科建设和研究生管理办公室:61831209