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学院举行多场座谈会凝心聚力共谋发展

作者:学院办公室 来源:学院办公室 阅读次数:2405日期:2018/04/23

杰出人才座谈会 科研团队负责人座谈会 学院教职工大会 教代会、工会委员会议 学院教职工大会 教代会、工会委员代表

本学期开学以来,为加快一流学科建设,做好学院的顶层设计和四年规划,充分发挥学校领导和相关职能部门的教育水平,反复征求学院的意见,十大网赌网址(网络空间安全学院)积极筹划,先后举办优秀人才研讨会,团队领导人座谈会,教师代表大会和工会委员会全体会议,以及大学教师会议等,深入探讨了学院四年规划和实施的路径。通过研讨会,学院凝聚了全体教职员工的力量,增强了发展共识,并将学院的发展目标转变为全体教职员工的共同愿景。

                                     人才聚力,引领发展

    在优秀人才研讨会上,高校优秀人才就“高校建设一流计算机科学之手”和“优秀人才如何发挥作用”等话题进行了深入交流。在学院的发展“。 TR 陈雷珍教授回顾了成典计算机科学的辉煌历史,并提出学院应在现有学科的基础上巩固重点发展方向。一方面要结合国家的主要需求,把握学科的发展趋势;另一方面,它也应该将传统学科注入新技术,以进一步促进发展。在凝聚学科和建立科学研究高峰的基础上进行团队整合。吴卫平教授说,人才引进应与学科的发展相结合,人才应借鉴国外先进理念,充分发挥人才的主导作用。严格勇教授说,在人才培养方面,学院应充分挖掘潜在的青年教师,给予他们全面的培训和支持。行政副主任戴元顺教授建议,在设计终身职位轨道系统时,有必要考虑职前任期的竞争力和动员教师的积极性,以及职业稳定性。任期限制的。徐增林,杨洋,段立新,顾世等“千人青年”也就他们最新的研究方向,团队发展和问题交换了意见。 TR大家都说,在未来的工作中,他们将充分发挥自身优势,努力为学院的科研,项目申报,人才推荐和培训做出贡献。 TR 听取了优秀人才的建议后,沉恒涛院长和党委书记张庆林感谢优秀人才群体对学院发展的贡献,并表示优秀人才是学院的标志性群体。这对建设一流学科至关重要。 。我希望学院所有优秀人才能更深入地了解当前学院建设一流学科所面临的机遇和挑战。他们可以增强共识,提出想法并集中力量。他们将在学科建设,科学研究和人员培训方面发挥主导作用。平衡团队,进行具有里程碑意义的高水平研究工作,增强学院的影响力。希望优秀人才群体相互欣赏,加强合作,与创新合作,共同促进学院的进一步快速发展。

                                     凝练学科方向,打造科研团队

在团队领导的座谈会上,团队领导,教师代表和大学领导讨论了未来四年学院的发展。 TR 沉恒涛的主题报告“争创一流,开拓辉煌”,通过对学术建设,人才培养,科研,师资等现状的深入分析,提出学科推广和学术优势,以及一流的强势机构。旨在。他认为,计算机科学学院的未来应坚持“以人为本,追求卓越”的理念,全部立足于学校的发展原则,通过卓越的联系,教学和研究的贡献。 ,人才优化,团队聚合,国家战略,国际合作等六项指导,凝聚各个部门,为实现跨越式发展带来实力,实现世界知名计算机学校一流医院的梦想。张庆林介绍了学院四年计划的制定过程以及班级评估和绩效津贴分配的方法。她说,从今年1月起,学校领导带领团队,相关职能部门和学院,秉承“命运共同体”的原则,通过三次会议,征求意见,与学院协商,沟通四年发展目标;为了更好的一流的高校,院长沉恒涛带领团队到浙江大学,华中科技大学,武汉大学十大网赌网址进行工作研究。她说,四年计划与团队领导和教授的支持和参与是分不开的。我希望每个人都能为学校的发展做出积极贡献。

在讨论中,屈宏教授提出应该取得重大突破。在接下来的四年里,他应该计划突破几个亮点,并希望学院能够加强对重点重点项目的规划。李宏伟教授希望各队伍的老师加强交流,分享信息,相互配合;许增林教授认为,学院的发展规划是鼓舞人心的,目标是宏伟的。既然确定了目标,每个人都必须共同努力;蔡洪斌教授表示,研究所的命运研究界将成为提高大学科研能力的重要举措,希望进一步引入相关支持。支持政策,通过这种方式凝聚方向,整合力量,增强面对重大国家战略需求的能力。 TR 与会老师就如何推进“双头一流”建设,团队建设在学院发展,评估和绩效方面的作用进行了热烈的讨论。

                                    关注不同群体,增进发展共识 为了关注学院不同的师资队伍,并广泛征求意见,学院召开了教育委员会,科学技术委员会,教师代表大会和工会委员会的全体会议,并进行了讨论。学院的四年计划和即将到来的评估和绩效分配计划。负责人将与相应的教职员工进行对话并收集意见。

在教师代表大会和工会委员会全体会议上,沉恒涛介绍了未来四年学院的发展规划,表明分类评估和绩效分配不仅与教师的切身利益有关,也是反映激励取向,促进学院发展的重要体系。公平原则,坚持以学院发展为基础的一切原则,实现绩效,资源配置和贡献。张庆林报告了2017年大学生绩效津贴的分布情况。建议在2018年,根据学校的“规定行动”,将“优秀奖励”制度建立在“自选行动”中予以奖励学校的亮点。与会者深入讨论了提出的修改和改进建议。例如,在卓越奖中,我们希望增加国家教育改革项目的亮点,并支持和倾斜科学研究的主要重点项目。 TR 根据代表们的建议,学院进一步完善了分类评估和绩效津贴分配方法。随后,学院第二次召开了教师代表大会和工会委员会的全体会议,并报告了修改的改进情况。这两份文件获得一致通过并经过表决通过。

                                   凝聚全体教工力量,书写奋进发展之笔 通过学校开始以来的一系列调查,研讨会和讨论,坚持学院和教师共同发展的思想,学院进一步明确了未来四年的发展规划和路径,召集了一批教师。会议通知整个医院的教职员工。 TR 会议期间,学院领导小组成员从学科建设,思想政治工作,人才,科研工作,人才培养和教育资源开发等方面向全体部门的教职员工汇报,并详细解释了学院各项工作的发展规划和2018年。学院的重点工作。学院领导表示,在未来,他们将始终以学院的发展为出发点,努力营造良好的学院氛围,促进正气,相互欣赏,以人为本,追求卓越,弘扬思想和学术的积极力量。 TR 巩固共识,建立新目标,开创自信的新旅程。计算机科学学院表示,在未来的工作中,全校师生不会忘记原心,瞄准所有计算机人的共同发展愿景,共同努力,追求卓越,共谋发展,寻求我们学校的共同发展。建设是计算机人员应有的贡献。 TR